理论篇:真实诱导薪酬法进化史  

作　　者：潘爱香[1] 余捷[1] 罗帮永[1] 潘小倩[1] 葛苏君[1] 

机构地区：[1]北京工商大学会计学院

出　　处：《新理财（公司理财）》2007年第3期31-33,共3页

摘　　要：前苏联激励法旨在激励下级在设定目标时尽可能披露他们的真实信息,“说真话者最优”,但缺乏“自上而下”的程序,且没有考虑多个期间决策的影响;真实诱导薪酬法则既调动下级积极参与,又使上级把握整体预算目标确定,但可能引发“棘轮效应”或“鞭打快牛”,且也没有解决多期间整体最优问题;于是,我们认为,可以对真实诱导薪酬法加以动态改进,即改变a、b、c三个系数的固化数量关系。

关 键 词：真实 薪酬 诱导 理论篇 进化 “自上而下” 目标确定 棘轮效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]