罗帮永

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理论篇:真实诱导薪酬法进化史
《新理财（公司理财）》2007年第3期31-33,共3页潘爱香 余捷 罗帮永 潘小倩 葛苏君 
前苏联激励法旨在激励下级在设定目标时尽可能披露他们的真实信息,“说真话者最优”,但缺乏“自上而下”的程序,且没有考虑多个期间决策的影响;真实诱导薪酬法则既调动下级积极参与,又使上级把握整体预算目标确定,但可能引发“棘轮效应...
关键词：真实 薪酬 诱导 理论篇 进化 “自上而下” 目标确定 棘轮效应 
思辨篇:两难选择被引量：5
《新理财（公司理财）》2007年第3期18-25,共8页潘爱香 罗帮永 
预算考评的业绩导向型与真实导向型，类似“鱼”与“熊掌”，企业欲兼得却难以兼得；作为目标导向，二者又是一对矛盾。追求真实会妨碍业绩的提升，追求业绩又往往诱发失真，从而成为预算考评中的一个两难问题。 东风汽车推出“榨油计...
关键词：预算考评 两难选择 业绩 真实 职业经理人制度 企业价值 文化变革 思辨 
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