企业员工自愿离职的原因、影响及对策  

作　　者：蒲晓芳[1] 王磊[2] 

机构地区：[1]山东中医药大学 [2]中国社会科学院工业经济研究所

出　　处：《现代企业》2007年第3期54-55,共2页Modern Enterprise

摘　　要：员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。员工自愿离职是目前我国、乃至全世界企业所面临的一个重要问题。国际权威调查机构盖洛普公司2001年对中国深圳地区300多家企业进行了人员流失调查，结果显示，在被调查的企业中。有近15％的企业的员工流失率在10％-20％之间的高度危险区。根据美国的有关研究。有2/3的员工是在刚开始的3年内离职。在人力资源成为企业竞争优势的重要源泉的今天，对员工自愿离职的原因、影响和对策的研究是近年来人力资源管理中的重要课题。

关 键 词：企业员工 自愿离职 原因 人力资源管理 企业竞争优势 盖洛普公司 员工流失率 世界企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]