博弈论视角下的人力资源招聘途径探讨  

作　　者：孙刚成[1] 

机构地区：[1]延安大学教育科学学院

出　　处：《商场现代化》2007年第04Z期302-303,共2页

摘　　要：对由供方博弈、求方博弈和供求博弈三部分组成的人力资源供求博弈理论的探讨,可以帮助用人单位正确选择人力资源的招聘途径;而深入认识外部招聘和内部招聘的手段和优点,继而通过外部招聘与就地取材的巧妙结合,则可以在满足单位用人需求的前提下,实现单位“低成本、高效益”的良性发展目标。

关 键 词：人力资源 供求博弈 外部招聘 内部招聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]