企业创新性留人的理念分析  

作　　者：林昭文[1] 吴维库[2,3] 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院管理系 [2]清华大学经济管理学院 [3]北京,100084

出　　处：《求索》2007年第3期14-16,共3页Seeker

基　　金：国家自然科学基金项目(70572012)

摘　　要：企业常常为人才的流失而恐慌。但人才流动是一个客观规律,是一种自然现象。本文创新性地提出了一些感念:三层次竞争、企业是一个平台、适者留存、滞留惰性、企业梯度、人才是流动资产,实现自我价值是一只无形的手。企业要组合使用这几个留住适才的方法。

关 键 词：人才管理 价值平台 留人 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]