改制企业人力资源管理的几点思考  

作　　者：周正宁 

出　　处：《人才资源开发》2007年第4期99-100,共2页

摘　　要：国有企业改制后，新型劳动关系的建立，内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键。虽然资产清晰了，工商重新登记变更，但新型劳动关系的建立应有分有寸，原企业劳动者的历史贡献价值是不容分割的。只有在历史淡化中寻求建立适合本企业的人力资源管理定制模式，才是大势所趋。所谓定制模式就是按本企业历史发展过程、改制手法、文化特性、品牌积累贡献，未来目标等建立适合自己的人力资源管理模式。

关 键 词：企业人力资源管理 改制后 人力资源管理模式 人力资源体系 企业历史 劳动关系 定制模式 国有企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]