新时期人力资源管理实践探析  

作　　者：王剑超[1] 李经山[1] 

机构地区：[1]长沙航空职业技术学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第05X期282-284,共3页

摘　　要：21世纪是知识经济的时代，知识的贡献成为经济进步的重要因素，特别是高新技术的创新与发展，使人力资源的地位臼益重要，而对推动社会进步经济发展支点和力量的人的研究，就变得更具有现实意义。产生于20世纪50年代中期的人力资本理论在欧美和日本等发达国家有着广泛影响。由人力资本理论引起的人力资源管理和开发问题在今天显得越来越重要。

关 键 词：人力资源管理实践 人力资本理论 知识经济 经济进步 高新技术 经济发展 社会进步 发达国家 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]