“无为而治”的和谐理念与企业管理  

作　　者：王冰[1] 王雨魂[2] 石洪萍[3] 

机构地区：[1]成都电子机械高等专科学校 [2]西南民族大学管理学院 [3]西华大学管理学院

出　　处：《中国乡镇企业会计》2007年第6期115-116,共2页

摘　　要：西方文化有重视人权和个人价值、尊重个性、提倡竞争的传统，但西方文化也强调依法规、重逻辑，将复杂事物模型化、程式化，将人如机器般纳入管理的理性文化。面对信息化和全球化带来的巨大挑战，以西方文化为基石的“现代管理”并不能“长袖善舞”、“游刃有余”。回头关注中国传统文化，却往往能给人“柳暗花明又一村”之感。面对日益复杂快变的环境、更加网络化的组织结构、更加挑剔的消费者和追求自我实现的员工，如何实现组织的和谐发展、可持续发展，本文探讨的颇受争议甚至误解的道家“无为而治”思想，其实是企业实现和谐管理的宝贵精神财富。

关 键 词：“无为而治” 企业管理 和谐理念 中国传统文化 西方文化 组织结构 可持续发展 个人价值 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]