不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究  

An Empirical Study on Impacts of Gender Diversity on Turnover Intention in Different Job Levels

作　　者：梁巧转[1] 狄桂芳[1] 杨林[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《市场与人口分析》2007年第2期80-84,96,共6页Market & Demographic Analysis

基　　金：国家自然科学基金项目(70372054);西安交通大学"985工程"二期(07200701)资助

摘　　要：在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多样性变量。Based on various diversity studies abroad, this study examines the impacts of gender diversity in different job levels on individual＇ s turnover intention. Hierarchical regression analyses are conducted on a sample of 298 participants. Results demonstrate that the level of gender diversity in high-rank and low-rank management is significant related to individual＇ s turnover intention. These findings give an introduction of gender diversity variables being one of determinants of turnover intention.

关 键 词：多样性 离职意图 性别 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]