梁巧转

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“真伪性”视角下的谦逊领导行为:双刃剑效应和转化机制被引量：2
《心理科学进展》2023年第4期570-581,共12页李洁 张真真 梁巧转 李根强 
自然科学基金青年基金项目(72102177);中国博士后基金面上项目(2021M702575);教育部人文社科规划基金项目(22YJAZH043)。
本文突破了以往研究过于聚焦谦逊领导积极效应的局限,从领导者谦逊行为动机出发,认为领导的谦逊表达实际上存在两种动机:真心实意的内在特质表达或逢场作戏的自我展现策略,其领导有效性存在差异。基于上述思路,本文以谦逊领导的“真伪...
关键词：真实性领导谦逊 策略性领导谦逊 下属应对机制 转化机制 
CEO-TMT交界视角:CEO继任背景下CEO-TMT特征孤立性与企业创新强度的关系被引量：3
《管理评论》2021年第12期100-114,共15页张悦 梁巧转 陈慧 
在CEO继任背景下,新任CEO往往面对新职位以及新团队的挑战,其与现任高管成员的特征对比一定程度上能反映新任CEO与高管成员的磨合和融入过程,进而对新任CEO及高管团队(TMT)的创新战略选择产生影响。本研究基于CEO-TMT交界视角及团队断...
关键词：CEO-TMT特征孤立性 CEO-TMT交界视角 CEO继任 企业创新强度 团队断裂带 
包容型领导如何提升团队创造力?——被调节的链式中介模型被引量：16
《科学学与科学技术管理》2021年第4期142-157,共16页陈慧 梁巧转 丰超 
研究以社会信息加工理论为基础,结合Marks等人对团队功能的具体区分,以“团队投入—团队状态—团队过程—团队产出”为整体逻辑,构建了“包容型领导—团队心理资本—团队建言行为—团队创造力”的链式中介模型,从团队互动层面探讨了包...
关键词：包容型领导 团队心理资本 团队建言行为 团队创造力 团队任务不确定性 
“一带一路”背景下国家创新系统内外部要素对创新能力的构型影响被引量：8
《科学学与科学技术管理》2020年第10期43-61,共19页邓巍 梁巧转 王维 
在全球化的时代,创新能力的提升不仅依赖于各国国内创新主体如何行动,也依赖于国家之间的知识流动,开展国际创新合作对提升国家创新能力愈加重要。如何调整国家创新系统以适应全球化趋势是各国政府亟需思考的问题。将国际创新合作引入...
关键词：一带一路 国家创新系统 国际创新合作 国家创新能力 模糊集定性比较分析 
上下级关系对领导行为有效性的作用机制研究被引量：6
《软科学》2019年第9期53-59,共7页杨柳青 梁巧转 
国家自然科学基金项目(71472151)
为阐明上下级关系对领导行为有效性的作用机制,建立了一个基于对偶关系的中介模型。模型的分析框架中,上下级关系由LMX和LMG两个维度构成,领导行为分为任务型和关系型,下属行为分为绩效行为和逢迎行为。模型阐明了领导行为影响下属行为...
关键词：上下级关系 领导成员交换 领导成员关系 领导行为有效性 
要素市场分割对货币政策区域产出效应的影响——基于全国省际静态面板数据的实证研究被引量：2
《商业经济与管理》2019年第5期81-87,共7页王张铭 梁巧转 侯继磊 
国家自然科学基金面上项目"金融干预下的城镇化:机制;影响与对策"(71573063)
在区域经济结构改革的背景下,要素资源的不完全流通性加剧了货币政策区域非对称性。文章使用2003—2015年省际面板数据回归分析要素市场分割对我国货币政策区域产出效应的影响,认为要素市场分割对我国货币政策产出效应产生了抵消作用。...
关键词：要素市场分割 货币政策 产出效应 静态面板 
基于Meta分析的团队断裂研究:分类,效果与情境被引量：16
《管理评论》2019年第3期116-130,共15页陈慧 梁巧转 张悦 
人口统计学断裂带的断裂效果是团队研究领域的重要内容之一,深入开展该问题的研究对企业的管理实践有着直接的指引作用。但目前关于团队断裂的研究存在如下几点不足:研究结论存在争议、缺乏对于断裂效果的分类与整合、未考虑具体的情境...
关键词：社会分类断裂带 信息基础断裂带 断裂效果 META分析 
团队断裂影响团队建言行为的双元作用机制被引量：3
《工业工程与管理》2018年第6期188-194,共7页陈慧 梁巧转 张悦 
从团队构造的视角探究团队断裂对员工集体建言行为的影响。基于社会认同和信息加工理论,从“敢不敢”建言及“会不会”建言两种视角出发,揭示了团队心理安全和团队反思对团队促进性建言和抑制性建言的双重中介作用。通过对江苏、陕西等...
关键词：团队断裂 团队促进性建言 团队抑制性建言 团队心理安全 团队反思 
国家创新体系、省级创新体系与我国上市公司R&D投入被引量：1
《工业技术经济》2018年第7期146-152,共7页杨柳青 梁巧转 康华 
国家自然科学基金面上项目"基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究"(项目编号:71472151);中国博士后基金面上项目"高管晋升激励;风险偏好与企业创新"(项目编号:2014M552472)
本文采用我国2008~2016年5052家主板和中小板上市公司数据实证检验了国家创新体系NIS和省级创新体系PIS对企业R&D投入的影响以及两者交互作用对企业R&D投入的影响,结果显示:当期的国家创新体系NIS和省级创新体系PIS对滞后一期的上市公...
关键词：国家创新体系 省级创新体系 研发投入 企业R&D投入 互补效应 区域差异 
国家创新体系、股权结构与我国上市公司研发投入被引量：5
《企业经济》2018年第7期44-50,共7页杨柳青 梁巧转 康华 
国家自然科学基金项目“基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究”(项目编号：71472151); 中国博士后科学基金资助项目“高管晋升激励、风险偏好与企业创新”(项目编号：2014M552472)
本文采用2005-2016年我国8311家主板和中小板上市公司数据,实证检验了国家创新体系对企业研发投入的影响以及股权结构的调节效应,结果显示:国家创新体系对滞后一年的上市公司企业R&D投入会产生积极的影响;股权集中度(第一大股东持股比例...
关键词：制度观 国家创新体系 股权结构 研发投入 
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