杨林

作品数：4被引量：31H指数：2
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供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文主题：实证研究多样性离职意图性别特征性别差异更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《软科学》《统计与决策》《妇女研究论丛》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家教育部“985工程”更多>>
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不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究被引量：3
《市场与人口分析》2007年第2期80-84,96,共6页梁巧转 狄桂芳 杨林 
国家自然科学基金项目(70372054);西安交通大学"985工程"二期(07200701)资助
在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多...
关键词：多样性 离职意图 性别 
组织构成多样性与离职意图的关系研究
《统计与决策》2007年第1期81-82,共2页梁巧转 杨林 狄桂芳 
西安交通大学"985工程"二期项目(07200701);创新研究群体(70121001)
关键词：离职倾向 组织构成 意图 多样性 员工离职 路径模型 解释能力 工作场所 
个体和所在行业的匹配性对员工组织公民行为的调节作用
《软科学》2006年第6期61-65,共5页梁巧转 杨林 李娜 
国家自然科学基金资助项目(7071027;70372054)
采用多元回归的方法,分析了组织承诺等变量对组织公民行为及其多维度的影响情况,从性别角度提出并验证了个体和所在行业的匹配性对该模型的调节作用。研究结果显示:组织承诺及其情感承诺维度和组织公民行为呈显著正相关,而连续承诺维度...
关键词：组织公民行为 组织承诺 个体和所在行业的匹配性 
社会性别特征与领导风格性别差异实证研究被引量：29
《妇女研究论丛》2006年第3期9-13,共5页梁巧转 杨林 狄桂芳 
国家自然科学基金资助(批准文号:70372054)
本文采用实证的方法探讨了男女两性管理者在个性特征、领导风格方面是否存在差异以及它们之间的相关关系。研究结果表明:在男性化特征上,男性表现的更为明显,但在女性化特征上,男女管理者并不存在显著的差异;在领导风格方面,男性更注重...
关键词：个性特征 领导风格 性别差异 
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