组织构成多样性与离职意图的关系研究  

作　　者：梁巧转[1] 杨林[1] 狄桂芳[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院

出　　处：《统计与决策》2007年第1期81-82,共2页Statistics & Decision

基　　金：西安交通大学"985工程"二期项目(07200701);创新研究群体(70121001)

关 键 词：离职倾向 组织构成 意图 多样性 员工离职 路径模型 解释能力 工作场所 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]