员工持股制度研究  

作　　者：李新宁[1] 

机构地区：[1]潍坊学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第06Z期204-204,共1页

摘　　要：员工持股，是指企业内部员工通过一定的法定程序，有条件地拥有企业股份的企业制度。员工持股的实践，源于西方资本主义国家。西方国家实行这种制度的目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍、留住人才、为企业发展筹集资本和防止公司被恶意购并等。我国部分企业自上世纪80年代也开始了实施员工持股制度的探索，部分企业通过不断摸索取得了许多经验，达到了制度设计者本身所要达到的目的。

关 键 词：员工持股制度 制度研究 西方资本主义国家 企业制度 法定程序 内部员工 企业股份 劳资矛盾 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]