人才管理中的资质模型  

作　　者：孙健敏[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《中国人才》2007年第13期30-32,共3页Chinese Talents

摘　　要：1973年，美国哈佛大学教授麦克莱兰德在其发表的题为《测量资质而非智力》（Testingfor Competence Rather Than for Intelligence）的论文中，首次提出了资质fcompetence）一词。这个词在国内有四种翻译法：胜任力，胜任特征，素质，资质。虽然具体用语上有差异，但我们认为其内涵是一致的。笔者认为用资质更合适。

关 键 词：资质模型 人才管理 大学教授 胜任特征 胜任力 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]