组织学习、知识管理与技术创新人才内生机制的关系研究  

作　　者：石金涛[1] 吴治国[1] 

机构地区：[1]上海交通大学

出　　处：《中国人力资源开发》2007年第7期11-16,共6页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金项目<中国企业组织创新气氛研究>(70672072);上海科技发展基金软科学研究重点课题<企业创新人才培养研究>(056921005)。

摘　　要：技术创新人才是建设创新型企业的关键。本文探讨了组织学习、知识管理和技术创新人才内生机制之间的相互影响关系,得出前馈学习形成了个体、群体和组织层次的知识增量,反馈学习保障了各个层次的知识存量,而知识管理促进了不同层次之间的知识流量,最终实现组织学习的目的等结论。

关 键 词：组织学习 知识管理 技术创新人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]