人力资源战略对员工流动率管控的思路与流程设计  

作　　者：吕明[1] 徐增标[1] 刘卫国[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院

出　　处：《商场现代化》2007年第07X期303-304,共2页

摘　　要：杨清等一批学者认为，战略性人力资源管理是人事管理与人力资源管理发展演变至今的最高阶段，战略性人力资源管理“把人力资源管理与公司的经营战略联系在一起，是20世纪90年代后企业人力资源管理的重要发展。”可以设想，如果组织中的每一项人力资源管理活动都能够在该组织的发展战略和人力资源战略的指导下顺利进行，则人力资源管理工作必然成果显著、效果极佳。

关 键 词：人力资源战略 员工流动率 战略性人力资源管理 流程设计 20世纪90年代后 企业人力资源管理 人力资源管理工作 管控 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]