解析素质模型在人力资源管理中的意义及应用  

作　　者：孙希曦[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《现代商贸工业》2007年第5期47-48,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：知识经济时代,人力资源日渐成为企业经营活动中最重要的资源。因此,对人的内在素质的研究日益深入,以胜任素质模型为中心的人力资源管理也越来越受到各界的关注。从人力资源管理流程的角度阐述胜任素质模型在企业管理中的意义,并指出应用胜任素质模型进行企业人力资源管理的相关内容。

关 键 词：胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]