论个体绩效考核的特点和不足  

作　　者：魏梅[1] 白海琦[1] 

机构地区：[1]石家庄经济学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第07X期294-294,共1页

摘　　要：所谓个体绩效考核，是指企业从经营目标出发，根据事实和职务工作要求，采用科学系统的原理和方法，检查和评定企业单个员工在一个即定的时期内，对职位所规定的职责的履行程度和对组织的实际贡献。个体绩效考核着眼于对员工的有一定时间限制的既往工作绩效加以评定，考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，

关 键 词：绩效考核 个体 经营目标 科学系统 工作绩效 薪酬调整 奖金发放 员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]