美的“放权术”  

Laisser-faire in Midea

出　　处：《西部论丛》2007年第8期74-74,共1页Western Forum

摘　　要：企业大了，分权就越发重要了。美的老总何享健对于分权的看法是，企业分权离不开四个必要的条件：一是要有一支高素质的经理人队伍，能够独当一面；二是企业文化氛围的认同;三是企业原有的制度比较健全、规范；四是监督机制非常强势。

关 键 词：企业分权 权术 企业文化氛围 制度比较 监督机制 何享健 经理人 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]