基于企业战略的全面薪酬体系设计  

作　　者：孙希曦[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院

出　　处：《时代经贸（下旬）》2007年第10Z期11-12,15,共3页Economic & Trade Update

摘　　要：在全球化的今天,面对世界范围内的竞争,企业与员工将无法满于足传统的薪酬战略体系,因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬体系———全面薪酬体系。本文将首先将阐述战略薪酬管理的理论背景,其次揭示全面薪酬的内涵与特点,最后提出企业全面薪酬战略的设计要点。

关 键 词：战略 全面薪酬体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]