论合理的薪资设计  

Discussing how to institute the appropriate salary for enterprise

作　　者：王和平[1] 

机构地区：[1]福建省机械科学研究院

出　　处：《木工机床》2007年第2期40-42,共3页Woodworking Machinery

摘　　要：世界经济的竞争，将主要是科技、智力的竞争，但归根结底是人力资源的竞争。其中，人才的激励是一个重要方面，建立完善的激励和约束机制是充分调动员工积极性、主动性，增强企业凝聚力的重要举措。薪资是企业激励机制的重要组成部分，它在决定工作满意度、激发员工工作动机、增强企业凝聚力等方面起着重要作用。合理的薪资制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性，促使员工不遗余力地为企业目标奋斗，提高企业效益，而且能为企业在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍。

关 键 词：员工积极性 企业凝聚力 激励机制 资源竞争 设计 人力资源 工作满意度 世界经济 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]