防范道德风险的知识型员工管理博弈模型研究  

作　　者：米欣[1] 

机构地区：[1]湖南工学院

出　　处：《商场现代化》2007年第09Z期200-201,共2页

摘　　要：本文在委托代理理论的框架下,运用不对称信息理论对企业与知识型员工之间存在的道德风险问题进行了定性分析,在此基础上构建了企业与知识型员工之间的业务博弈模型,并根据其结论对员工激励机制改革提出了几点建议。

关 键 词：道德风险 员工管理博弈模型 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]