米欣

作品数：15被引量：41H指数：4
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供职机构：湖南工学院更多>>
发文主题：激励机制人力资本产权高校教师事业单位人力资源管理人力资源管理更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《湖南师范大学教育科学学报》《中国电力教育（下）》《消费导刊》《统计与决策》更多>>
所获基金：湖南省教育科学“十一五”规划课题湖南省哲学社会科学基金更多>>
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事业单位人力资源管理的风险及防范被引量：2
《企业家天地（下旬刊）》2009年第11期86-87,共2页米欣 马跃如 
事业单位聘任制和岗位设置管理的实施,使得事业单位人事管理工作从计划经济管理模式向适应市场经济管理模式转变。人事管理工作也从粗放型经验模式向精细化的人力资源管理模式转变。在新旧模式的更迭中,管理者必须研究在新的环境下人力...
关键词：事业单位 人力资源管理 风险 
人力资本投资与劳动关系和谐被引量：5
《求索》2009年第5期148-149,共2页米欣 马跃如 
构建和谐劳动关系的基础是充分考虑利益相关者的利益。培训是企业人力资本投资的重要形式。但人力资本与其载体不可分离,具有"流动性"特征,企业人力资本投资收益可能随员工的流失而无法实现。劳动立法应充分考虑知识经济时代劳动关系的...
关键词：人力资本 权益 劳动关系 
公共部门人力资源管理课程改革的探讨
《湖北成人教育学院学报》2009年第5期119-120,共2页米欣 
本文分析了公共部门人力资源管理课程教学中的问题,提出了该课程的改革要从教学内容、教学形式、教学方法及考核方式几个方面入手,以课程目标为导向,以培养学生能力为核心的改革方案。
关键词：公共部门人力资源管理 课程改革 
地方性高校核心人才权益保障满意度实证研究被引量：2
《统计与决策》2009年第14期65-66,共2页米欣 
湖南省哲学社会科学成果评审委员会立项课题(0608032C)
文章通过对地方性核心人才权益保障满意度的问卷调查,利用统计方法进行定量分析发现并确定影响地方性高校核心人才权益保障满意度的重要影响因素,并根据相关研究结论对地方性高校核心人才权益保障机制提出合理的措施和建议。
关键词：核心人才 权益保障 满意度 
高职高专学生激励机制研究被引量：5
《长沙民政职业技术学院学报》2009年第2期83-84,98,共3页米欣 
湖南省教育科学十一五规划重点课题<湖南省产业结构调整背景下制造类创新型高技能人才培养模式研究与实践>(课题批准号:XJK06AZC006)的阶段性成果
职业技能的培养是高职高专教育的根本任务之一。如何有效地对高职高专学生实施激励以确保培养目标的实现,文中分析了高职高专学生激励机制的现状,根据综合型激励理论提出了高职高专学生激励模型,探讨了高职高专学生激励措施改革的具体...
关键词：高职高专教育 技能培养 激励机制 
聘用制下事业单位人力资源管理的新趋势被引量：3
《中国电力教育（下）》2009年第6期237-238,共2页米欣 
聘任制条件下人事争议案件逐年上升,给人力资源管理提出了新的工作要求。在新的管理环境中,必须正视单位与员工的利益冲突,用人力资源管理的技术手段,平衡利益,化解冲突,降低管理风险,提高管理效能。
关键词：聘任制 利益冲突 人力资源管理 
基于不对称信息理论的教学博弈分析被引量：5
《湖南师范大学教育科学学报》2007年第5期76-78,共3页米欣 
湖南省教育科学"十一五"规划立项课题[XJK06CJG006]
在委托代理理论的框架下,运用不对称信息理论对高校与教师之间存在的道德风险问题进行定性分析,在此基础上构建高校与教师之间的教学博弈模型,并根据其结论对教学激励机制改革提出几点建议。
关键词：道德风险 教学博弈模型 激励机制 
近十年人事视角下高校教师管理研究的回顾分析被引量：15
《现代大学教育》2007年第5期71-76,共6页米欣 
教师管理是高校人事管理中最重要的工作之一,教师人力资源的开发与管理对师资队伍建设的意义重大。关于教师管理的研究多是基于某种现状,国内以文献计量方式对教师管理研究进行回顾分析还较少。本文从人事视角出发将教师管理分为人事管...
关键词：教师管理研究 人事视角 统计分析 
防范道德风险的知识型员工管理博弈模型研究被引量：2
《商场现代化》2007年第09Z期200-201,共2页米欣 
本文在委托代理理论的框架下,运用不对称信息理论对企业与知识型员工之间存在的道德风险问题进行了定性分析,在此基础上构建了企业与知识型员工之间的业务博弈模型,并根据其结论对员工激励机制改革提出了几点建议。
关键词：道德风险 员工管理博弈模型 激励机制 
委托代理视角下知识型员工管理的思考
《集团经济研究》2007年第09S期331-332,共2页米欣 
课题来源：湖南省哲学社会科学成果评审委员会2006-2007立项课题（0608032C）.
知识经济时代,知识资本是组织获得竞争优势的核心要素。知识资本的载体——知识型员工,是组织最宝贵的财富。为取得竞争的比较优势,组织在人员结构及管理模式发生了变化,知识型员工的比例不断上升,管理的重心转移到更加关注知识型员工...
关键词：知识型员工 员工管理 委托代理 竞争优势 知识资本 可持续发展 经济时代 管理模式 
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