聘用制下事业单位人力资源管理的新趋势  

作　　者：米欣[1] 

机构地区：[1]湖南工学院人事处

出　　处：《中国电力教育（下）》2009年第6期237-238,共2页China Electric Power Education

摘　　要：聘任制条件下人事争议案件逐年上升,给人力资源管理提出了新的工作要求。在新的管理环境中,必须正视单位与员工的利益冲突,用人力资源管理的技术手段,平衡利益,化解冲突,降低管理风险,提高管理效能。

关 键 词：聘任制 利益冲突 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]