企业的区域化人力资源管理策略  

作　　者：滕玉成[1] 马力[2] 

机构地区：[1]河海大学 [2]山东大学

出　　处：《中国人力资源开发》2007年第9期21-24,共4页Human Resources Development of China

基　　金：山东省社科规划研究项目(05JDJY04);山东大学"985工程"二期项目成果

摘　　要：区域人才环境是影响企业人力资源管理政策与实践的重要环境因素,企业人力资源管理要主动适应和利用区域人才环境。为此,可以借助四个指标计算区域人才优势指数,以科学确定区域人才优势,进而通过六项差异性人力资源管理策略,实现对区域人才优势的有效利用。

关 键 词：区域 人才 优势 人力资源管理 差异 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]