“Q值法”在人力资源管理中的应用分析  

作　　者：王成强[1] 汪刚毅[1] 

机构地区：[1]淮海工学院经济管理系

出　　处：《集团经济研究》2007年第09Z期327-328,共2页

摘　　要：公平的席位分配是人类社会中相当普遍的一类权益分配问题，涉及到社会的各个方面，这个问题来源于美国为解决众议院议员在各州的名额分配问题。1790年美国学者亚历山大·汉密尔顿提出了一种方法——比例加惯例法，即当有N个部门分配名额时，先按照各部门人数占总人数的比例进行分配，如果还有剩余名额，按惯例依次分配给比值中小数部分较大的部门。1880年美国数学家又提出了分配问题的“Q值法”，

关 键 词：人力资源管理 Q值 权益分配 应用 名额分配 美国学者 人类社会 汉密尔顿 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]