基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究  

作　　者：叶海芹[1] 王鹏程[1] 谢明浩[2] 董瑛[1] 查政[2] 

机构地区：[1]山东科技大学,山东泰安271000 [2]山东广播电视大学,济南250014

出　　处：《前沿》2007年第10期125-127,共3页Forward Position

基　　金：山东省软科学研究计划项目(B2006021)

摘　　要：企业重视文化建设可以有效的提升员工忠诚度,其策略主要表现在:通过培养亲和文化、实施情感管理可以营造"企业是我家"的软环境;实行无障碍的双向沟通,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,可以形成和谐融洽的工作氛围,进而实现企业与员工的相互忠诚。

关 键 词：企业文化 情感管理 员工忠诚度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]