试论能力差异与人才管理  

作　　者：林永惠[1] 

机构地区：[1]沧州师专基础教育部

出　　处：《商场现代化》2007年第10X期101-102,共2页

摘　　要：由于每个人的遗传素质、所处的社会环境、所受的教育条件以及个人主观努力程度的不同,能力的水平和类型也有不同。在人才管理中,只有了解人的能力差异,做到知人善任,量才录用,才能人尽其才,才尽其用,提高工作和管理的绩效。

关 键 词：一般能力 特殊能力 能力差异 人才管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]