不完全竞争下的企业人力资本投资水平研究  

作　　者：田盈[1] 潘晓琳[2] 

机构地区：[1]中国社会科学院数量经济技术经济研究所 [2]重庆师范大学数学与计算机科学学院

出　　处：《商业时代》2007年第17期52-53,共2页Commercial

基　　金：国家博士后基金(20060390570);重庆市教委科技项目;重庆师范大学重点基金项目

摘　　要：本文讨论了不完全竞争劳动力市场下,企业对员工一般性在职培训的投入水平。为了更加与现实经济生活中常用的报酬体系相一致,提出了“相对工资压缩”的概念。研究表明,在不完全竞争劳动力市场下,只要存在“绝对工资压缩”,即使不存在“相对工资压缩”,企业也会对员工进行一般性在职培训。

关 键 词：劳动力市场不完全竞争 人力资本投资 在职培训 相对工资压缩 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]