从心理契约角度分析聘用护士流失的原因及管理对策  

Causative analysis on leaving one's post of employee nurses from viewpoint of psychological contract and its management strategies

作　　者：郭素云[1] 杨辉[2] 宋丽萍[2] 

机构地区：[1]山西医科大学 [2]山西医科大学第一医院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2007年第10期2799-2800,共2页Chinese Nursing Researsh

关 键 词：护士流失 心理契约 管理 聘用护士 医院护理工作 医院护理质量 医院规模 医疗服务 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]