人力资源管理中如何规避信息不对称的风险  

作　　者：孙赟[1] 孙铭[2] 

机构地区：[1]廊坊师范学院 [2]河北石油职业技术学院

出　　处：《职业时空》2007年第10S期22-22,共1页Career Horizon

摘　　要：信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内，拥有其他个体不具备的私有信息的状态，信息不对称问题在社会生活中具有普遍性，对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息、人力资源管理各方所处的地位不同及条件的差异，掌握的信息总有一定的差距，这就使信息不对称成为人力资源管理中一种长期的、普遍的管理现象，

关 键 词：信息不对称问题 人力资源管理 风险 人力资源信息 空间范围 私有信息 社会生活 私人信息 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]