善待核心员工的跳槽  

作　　者：姚德奎[1] 

机构地区：[1]郑州大学教育学院

出　　处：《企业活力》2007年第10期50-51,共2页Enterprise Vitality

摘　　要：人才，尤其是关键性的人才，是企业在竞争日益激烈的市场中取胜的法宝，任何一个成熟的企业，无不高度重视对核心员工的培养和使用。然而，随着人才的流动性不断增强，出于种种原因，核心员工也会有跳槽的念头。对企业而言，核心员工是企业付出了较大的成本培养或招聘而来的，这种核心人才的流失显然是企业所不愿看到和接受的。

关 键 词：核心员工 跳槽 核心人才 企业 培养 市场 招聘 成本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]