如何正确激励企业核心员工  

作　　者：徐茗臻[1] 

机构地区：[1]江西理工大学

出　　处：《企业活力》2007年第11期40-41,共2页Enterprise Vitality

摘　　要：随着我国市场经济的快速发展．企业间竞争的加剧，对员工素质水平、能力也提出了更高的要求，尤其是核心员工对企业的作用更加关键。由于核心员工的竞争能力较强，心理特点与一般员工存在着明显的不同．对他们的激励需存在独特性。然而．我国企业对核心员工的激励问题仍存在许多不足，如何激发并保持他们的工作热情．避免其因为企业激励方式存在缺陷而离开，是企业必须加以重视的问题。

关 键 词：企业核心员工 激励问题 竞争能力 企业间竞争 市场经济 素质水平 心理特点 激励方式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]