企业人力资源业务外包商务风险与对策研究  

作　　者：柴焕芳[1] 王洪森[1] 

机构地区：[1]山东理工大学

出　　处：《商场现代化》2007年第11Z期308-309,共2页

摘　　要：作为一种新型的人力资源管理模式——人事管理外包,是一种新的管理优势。但商业化的人事外包存在着诸如文化差异、管理失控等一系列风险。加强沟通、达成文化共识和建立监控机制等是风险控制的有效手段,也是本文研究的主要内容。

关 键 词：人力资源管理 人事外包 风险 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]