高管兼职、关系网络与企业业绩  

TMT Concurrent Posts、Network and Firm Performance

作　　者：陈伟民[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学经济与管理学院

出　　处：《湖北广播电视大学学报》2007年第11期82-84,共3页Journal of Hubei Radio & Television University

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(项目批准号:06SJB790020)阶段成果。

摘　　要：本文以沪深部分上市公司为研究样本,实证考察了企业高管团队兼职行为与企业绩效之间的相关性,研究发现高管团队兼职行为与企业业绩之间存在显著的相关关系,高管团队兼职的企业规模越大、盈利能力越强越有利于提高本企业的业绩;高管团队在非关联企业兼职的数量越多越有利于提高本企业的业绩;高管团队在关联企业兼职的数量与本企业的业绩关系不显著。In this paper, we exam the link between top management team concurrent Posts and organizational outcome by the sample of 106 Chinese listed firms. The empirical results indicate that on average firms in which the TMT members hold larger and more profitable extra-firms posts have higher firm value , and that the number of linked extra-firms outside business group, not inside have positive and significant effect on firm performance.

关 键 词：高管团队 企业兼职 业绩 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]