从人力资源成本投入产出比看人员定编  

作　　者：董尚雯[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《人力资源》2007年第11X期60-63,共4页Human Resources

摘　　要：人力资源成本的预算与控制既是所有达到一定规模的企业都必须面对的一件大事,也是企业管理中的一个棘手问题。在薪酬预算相对固定的情况下,定岗定编工作是人力资源成本的直接影响因素。本文以一家IT企业为案例,探讨基于人力资源成本投入产出比的定编方法。

关 键 词：人力资源成本 投入产出比 人员定编 企业管理 定编工作 IT企业 预算 薪酬 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]