民营企业员工流动管理机制  

作　　者：蒙玉玲[1] 葛永红[1] 郑浩[1] 

机构地区：[1]石家庄经济学院

出　　处：《经营与管理》2007年第12期30-31,共2页Management and Administration

摘　　要：当前，民营企业人才流失现象日益突出．却未引起民营企业管理者的高度关注。他们认为劳动力市场对企业是敞开大门的．特别是面对当前大学生严峻的就业形势．企业在任何时候都可以招到需要的人才．对员工流动率过高不以为然．以至于给企业发展带来了极大的负面影响。虽然企业人员合理流动是正常现象．有利于企业保持活力，但民营企业员工流动存在很大的不合理性。

关 键 词：员工流动率 民营企业 管理机制 人才流失现象 企业管理者 劳动力市场 负面影响 企业发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]