薪酬管理规定的变化和实施  

作　　者：董保华 杨杰 

出　　处：《中国劳动》2007年第12期14-17,共4页China Labor

摘　　要：我国的工资分配经历了由国家分配到市场决定的转变，在这个历史转轨过程中，国家逐步退出对工资分配的直接干预，转而注重对工资的底限保护，工资水平开始由市场决定，用人单位和劳动者的积极性和创造性在工资制度的改革中被激发出来，工作效率、企业效益得到了迅速提升，劳动者的工资水平获得了大幅度的提高，工资体制改革成为我国经济体制改革的重要组成部分。

关 键 词：薪酬管理 经济体制改革 工资分配 工资体制改革 市场决定 工资水平 国家分配 转轨过程 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]