动态股权激励模型论纲  

作　　者：郑玉刚[1] 汤幼平[1] 

机构地区：[1]宜春学院经济与管理学院

出　　处：《企业经济》2007年第11期43-45,共3页Enterprise Economy

基　　金：江西省社科规划基金课题"对企业动态股权激励机制的研究"(05Y J201)

摘　　要：动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系,实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接,不仅短期激励效果强,而且通过当年未分配利润的转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化,有利于形成对员工的长期激励。此外,该模型能广泛应用于各类型组织的绩效考核和分配,适用于各个管理层级和岗位,以及其他任何存在分配性行为的社会活动,是一种真正能够在实务当中无限制使用的新型激励体制。

关 键 词：股权激励 动态股权制 动态股权激励模型 分配创新 研究框架 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]