论现代企业的激励机制  

作　　者：张燕[1] 张进[2] 

机构地区：[1]陕西西北大学经济管理学院在职硕士研究生（工作单位为延安大学政法学院经济学教研室） [2]延长油田股份有限公司

出　　处：《集团经济研究》2007年第12S期385-385,共1页

摘　　要：一．现代企业在激励机制中存在的问题 （一）激励机制缺乏科学性和系统性。现阶段我国企业对员工的激励不进行科学和长远的规划，具有很大随意性和临时性强。如员工业绩好，给予一定的物质奖励就行了。再如许多企业对员工进行培训激励，并未根据培训的效果对参加培训的人进行物质、精神或晋升激励，更没有对员工的职业生涯进行规划。

关 键 词：激励机制 现代企业 员工业绩 培训激励 物质奖励 职业生涯 科学性 系统性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]