员工薪酬制度现状及对策  

作　　者：肖晖[1] 

机构地区：[1]井冈山学院人事处

出　　处：《集团经济研究》2007年第12Z期44-45,共2页

摘　　要：随着科技的进步和社会的发展，知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征，成为经济增长的主要动力，成为社会财富的主要创造者。知识工作楮的劳动价值会越来越得到社会的认可，知识作为生产要素参与分配的程度也会越来越高。对员工的激励不仅仅是工资，为了满足员工的需求，高校要实施“全面薪酬战略”，把短期激励和长期激励有机地结合起来，只有这样，才能在人才市场上保持竞争优势，稳定队伍，吸引社会上的优秀人才，从而实现“科教兴国”的战略目标。

关 键 词：员工薪酬制度 生产要素参与分配 知识型劳动 社会财富 现状 全面薪酬战略 “科教兴国” 长期激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]