企业信息化条件下的人力资源管理创新  

作　　者：李华琴[1] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第12Z期153-154,共2页

摘　　要：席卷全球的信息化浪潮已经彻底地改变了我们的工作方式、生活方式甚至思维方式，人力资源管理作为企业管理的一项重要职能，也不可避免的受到信息化带来的巨大冲击。企业进行人力资源开发与管理的目的是提高个人的工作业绩和组织的工作业绩，而组织的工作业绩主要取决于个人的工作业绩。影响个人工作业绩的主要因素是个人的特点、组织的特点和工作的特点。本文从这三个方面来分析信息化对人力资源管理产生的影响：

关 键 词：人力资源管理创新 信息化条件 企业管理 人力资源开发与管理 工作业绩 信息化浪潮 思维方式 生活方式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]