工作绩效对员工离职影响作用的机理分析  

作　　者：闫威[1] 韩美清[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院

出　　处：《商场现代化》2008年第5期74-74,共1页

摘　　要：本文综合国内外研究现状,从三个方面分析工作绩效对员工离职影响的作用,并通过绩效可识别性与回报一致性的高低四种不同组合得出具体结论。

关 键 词：离职 工作绩效 绩效可识别性 回报一致性 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]