韩美清

作品数：5被引量：13H指数：3
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供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
发文主题：工作倦怠离职意愿组织承诺知识型员工横向公平更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《海南大学学报（人文社会科学版）》《广西财经学院学报》《统计与决策》《商业研究》更多>>
所获基金：国家教育部“985工程”国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究被引量：2
《广西财经学院学报》2014年第2期1-6,共6页闫威 黄文凤 韩美清 
国家社会科学基金青年基金项目(12CJY021);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC790225);教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630040);重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项(CDJSK10 00 54;CDJSK11 070和CDJRC11020003)
论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响,对组织承诺有显著的正向影响;工作倦怠对组织承诺...
关键词：知识型员工 组织尊重感 工作倦怠 组织承诺 离职意愿 
劳动经济学的实验研究方法被引量：3
《商业研究》2010年第3期13-17,共5页闫威 陈长怀 韩美清 
国家自然科学基金项目;项目编号:70672012;重庆大学"985工程"二期项目中国欠发达地区经济发展理论与企业管理研究专项基金
在过去的几十年中,实验研究方法在经济学特别是劳动经济学领域中的应用呈稳步增加的态势。较之于其他实证研究方法,实验研究方法的优势主要在于能够对相关影响因素进行更为严格的控制,并能可靠地预测变量之间的因果关系,同时实验本身具...
关键词：劳动经济学 实验研究方法 应用 
工作绩效对员工离职影响作用的机理分析被引量：3
《商场现代化》2008年第5期74-74,共1页闫威 韩美清 
本文综合国内外研究现状,从三个方面分析工作绩效对员工离职影响的作用,并通过绩效可识别性与回报一致性的高低四种不同组合得出具体结论。
关键词：离职 工作绩效 绩效可识别性 回报一致性 
公共消费品与公共投入品供给的理论探讨被引量：1
《统计与决策》2006年第23期107-108,共2页闫威 龙勇 韩美清 陈燕 
关键词：公共消费品 供给问题 投入品 公共支出结构 地方公共品 税收竞争 结构问题 
薪酬差距与员工努力:基于横向公平的研究被引量：4
《海南大学学报（人文社会科学版）》2006年第3期390-394,共5页闫威 韩美清 陈燕 
从横向公平的角度出发,利用一个简洁的理论模型研究薪酬差距、员工努力程度与企业内部薪酬结构问题。研究结论表明,当员工对于相互间的薪酬差距的关注程度越高时,在最优状态下,企业应使内部员工的薪酬差距越小,并且这种差距缩小的幅度...
关键词：薪酬差距 员工努力程度 横向公平 
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