完善国有企业经理人激励约束机制  

作　　者：李群 

出　　处：《合作经济与科技》2008年第3期46-47,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：国有企业改革作为经济体制改革的重点，正全面实行产权多元化改革，国有企业大都将发展成为国有控股或参股的混合所有制企业。与此相适应，国有保持控股地位的企业（以下简称国有企业）的管理人员特别是企业经理人的选拔、任用、管理必将发生变化。积极推进国有企业人力资源市场配置，面向社会公开招聘高级经营管理者，加大国有企业人才市场化选聘力度已是大势所趋，国有企业经理人将呈现出职业化的趋势。因此，对国有企业经理人的激励与约束问题就凸现在我们面前。

关 键 词：国有企业改革 企业经理人 激励约束机制 混合所有制企业 高级经营管理者 经济体制改革 企业人力资源 管理人员 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]