企业经理人

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如何评价传承教练的服务成果?
《家族企业》2024年第5期104-105,共2页张中锋(口述) 王大骐(整理) 
对于家族企业成员来说,传承教练是对基于当下时代背景,在家族企业传承系统中的一个角色的命名,也是第三方服务的一种类型。传承教练更偏重厘清传承系统中各方内在的关系动力,包括建立自我认知、回应家族情感需求和处理与家族企业经理人...
关键词：家族企业 企业经理人 管理咨询公司 律师事务所 治理结构 管理机构 第三方服务 传承系统 
基于委托代理理论的企业经理人薪酬激励机制研究
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2023年第5期105-114,共10页万姝懿 詹一虹 
2019年国家社会科学基金一般项目(19BGL039)。
从企业所有者和经理人自身效用函数角度出发,借助博弈与数理工具探析了不同信息状态下委托代理薪酬激励机制的最优均衡解及其相关影响因素。研究发现,在信息对称情形下,企业所有者可利用“强制合同”约束经理人行为决策,双方博弈均衡解...
关键词：委托代理 效用函数 激励机制 博弈均衡解 帕累托最优 
浅析企业文化在企业管理中的延伸
《民航政工》2023年第2期25-26,共2页杨晓天 
有企业,就会有企业文化。随着改革开放的不断深入,越来越多的企业经理人认识到企业文化在企业管理中的重要作用。管理是一门科学,也是一种艺术,还是一种文化。企业文化的核心是一种共有的价值观,是企业员工共同的信仰,是指导企业和企业...
关键词：企业经理人 企业管理中 延伸 价值观 改革开放 文化 
做好OKR的规划工作
《班组天地》2022年第7期38-39,共2页邓玉金 
作为目标管理的工具,企业导入OKR项目的前期规划工作一定要出于双赢的目的,既要满足组织发展的战略需要,又要符合企业经理人和员工个人的战略需要。只有这样,才能保证项目的顺利导入和目标的有效达成。一般企业OKR的规划工作可以包含以...
关键词：企业经理人 信息系统 前期规划 推动措施 有效达成 双赢 导入 
水利企业经理人面临的法律风险及防范策略研究——评《水利企业经理人法律风险防范》
《人民黄河》2022年第6期I0001-I0001,共1页程金玉 
随着社会主义法律体系逐渐完善,我国各类企业都应该严格遵守国家相关法律制度。但是市场经济的复杂性使企业财产、利益、形象面临一定潜在风险,而法律风险与企业经理人的法治观念、法律意识有直接联系。在新时期背景下,水利企业的发展...
关键词：企业经理人 法律风险防范 经营管理能力 企业的发展 法律意识 法治观念 法律风险及防范 水利 
国有企业内控体系建设研究被引量：1
《中国中小企业》2022年第5期92-94,共3页吴建芳 
国有企业的现代化建设与发展,要顺应时代发展的要求,在目前国有企业深化改革的大背景下,混合所有制改革、三项制度改革、企业经理人聘任制等诸多变革已经影响到绝大部分国有企业的日常管理行为,加之愈来愈激烈的市场竞争,国有企业内控...
关键词：内控体系建设 国有企业 混合所有制改革 三项制度改革 企业经理人 企业内控制度 企业内控管理 市场竞争 
永恒荣耀 再续辉煌 第十六届毕昇印刷技术奖
《中国印刷》2022年第2期19-41,44-55,共35页
毕昇印刷技术奖自1986年设立至今已评选了十六届,期间共有191位来自我国印刷及相关领域的科研技术人员、企业经理人、教学工作者获此殊荣。他们肩负印刷“复兴”的崇高历史使命,大力发扬自主创新的毕昇精神,成为推动中国印刷业不断发展...
关键词：企业经理人 科研技术人员 印刷技术 毕昇 中国印刷业 自主创新 中流砥柱 历史使命 
汽车圈的资本局
《财富生活》2021年第23期54-59,共6页石劼 
汽车和资本,原先有无数佳话。股神巴菲特平生最欣赏的企业经理人有四位:亚马逊的杰夫·贝佐斯、精密机件的马克·多尼根、苹果的蒂姆·库克,唯一的中国人来自汽车行业——比亚迪的王传福。不过这四位CEO都没有享受过巴菲特亲自开车迎接...
关键词：企业经理人 王传福 巴菲特 汽车行业 比亚迪 资本 亚马逊 CEO 
股权激励影响经理人对研发创新投资的决策吗?——基于管理防御的视角被引量：8
《科技管理研究》2021年第20期114-123,共10页李秉祥 雷怡瑾 
国家自然科学基金面上项目“我国创业板上市公司控制权配置、经理管理防御与成长性研究”(71772151)。
随着我国研发创新政策的不断推进,企业越来越多增加研发投入,但是反映企业自主创新转化能力的研发资本化却没有随之改善。以A股市场2007—2018年上市公司数据为样本,从管理防御视角出发,研究经理人对企业研发创新投资的影响,以及股权激...
关键词：企业经理人 管理防御 研发投入 研发资本化 股权激励 
着力打造职业经理人“市场品牌”
《中国职业经理人》2021年第4期142-143,共2页周景勤 
从“十四五”开始,我国进入新的发展阶段,开启全面建设社会主义现代化国家新征程。国家“十四五”规划和2035年远景目标指出,必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念,构建新发展格局。要激发人才创新活力,贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人...
关键词：职业经理人 企业经理人 体制机制改革 新发展阶段 创新活力 远景目标 全方位培养 新发展理念 
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