员工需求导向的职业生涯管理研究——以大港油田公司为例  

作　　者：高绍山[1,2] 郑妍[1,2] 班绍顺[1,2] 

机构地区：[1]大港油田公司 [2]天津财经大学

出　　处：《人才资源开发》2007年第12期50-52,共3页

摘　　要：职业生涯是指以人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变化为标志，以满足个人职业发展为目标的工作经历和内心体验的个人职业发展道路。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都应该事前做出设想和规划，这便是职业生涯规划。职业生涯管理包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理，本文定位于从组织的角度出发，探讨如何在组织层面的职业生涯管理中融入个体的需要。

关 键 词：职业生涯规划 组织职业生涯管理 油田公司 管理研究 需求导向 员工 职业发展 潜能开发 

分 类 号：C913.2[经济管理]