“以人为本”与企业文化:历史与现实  

作　　者：王锐生[1] 

机构地区：[1]首都师范大学

出　　处：《学术研究》2008年第2期65-68,共4页Academic Research

摘　　要：企业文化的以人为本,思想源头是近现代西方人本主义,其中,价值论的人本主义(人是目的等)与以人为本的企业文化直接相关。把以人为本纳入现代企业管理经历了一个过程,标志着文明与人道进入当代企业管理活动。20世纪80年代后期,企业文化刚进入中国时面临一个理论障碍:马克思主义者能否认同西方人本主义哲学?关键在于:澄清马克思的以人为本与西方人本主义哲学的同与异。作为具体范畴的以人为本不可以抽象地对待。在理解和运用时,要注意它的不同层次和语境。

关 键 词：企业文化 以人为本 马克思的以人为本 

分 类 号：B03[哲学宗教—哲学理论] F270[经济管理—企业管理]