员工工作压力对心理契约管理的影响分析  

作　　者：闵锐[1] 李磊[1] 

机构地区：[1]天津商业大学管理学院,天津300134

出　　处：《科技管理研究》2008年第2期185-187,共3页Science and Technology Management Research

基　　金：教育部人文社会科学项目(06JA840016)

摘　　要：以心理契约管理的操作化为目的,研究员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论,在员工工作压力与心理契约之间存在积极与消极影响,表明通过工作压力管理来实现对心理契约管理是可行的。

关 键 词：心理契约 员工工作压力 压力管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]