基于组织承诺的企业核心员工心理契约动态管理研究  

作　　者：李冬梅[1] 阿伦[2] 

机构地区：[1]内蒙古工业大学,内蒙古呼和浩特010051 [2]哈尔滨商业大学,黑龙江哈尔滨150008

出　　处：《继续教育研究》2008年第3期156-158,共3页Continuing Education Research

摘　　要：核心员工作为企业的关键资源,其流失对于企业的影响是破坏性和灾难性的,防止核心员工流失是每一个企业都热切关注的问题。本文通过对核心员工特点的概括,分析了核心员工的主导需要及流失的原因,提出了基于提高核心员工组织承诺的动态心理契约机制,建立了心理契约动态管理模型。

关 键 词：组织承诺 核心员工 动态心理契约 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]